幸福職場
信念
秉持「人才是企業最大的資本」，營造及維持安穩快樂的職場環境，使員工更專注地完成工作，提升工作品質。
人權政策
員工薪酬
包含薪資及獎金，薪資依據員工學經歷背景、專業知識技術、年資經驗，不會因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同，男女同酬無區分，提供高於勞基法規定之最低薪資，並參考國內外薪資調查來核定其薪資。
此外，每年實施員工績效考核，依據個人績效表現，發放年終獎金。
福利事項
- 三節禮券
- 年終獎金
- 激勵獎金制度措施：產品業務績效獎勵辦法、產品開發專案獎金管理辦法、 員工績效獎勵辦法、員工專利創作發明提案獎勵辦法、創意提案獎勵辦法
- 教育訓練
- 員工購買公司產品之優惠措施
- 福委會福利金與補助金：生日、結婚、生育、死亡、嚴重傷病、災變、重大事故
- 年度休假、生日假
- 員工旅遊、聚餐、季度活動
- 年度健康檢查
退休制度
為員工每月定期提繳退休金，照顧同仁退休後的生活。依勞基法規定每月提撥勞工工資總額百分之六為退休準備金，以利員工退休生涯規劃。
員工進修
為培養員工精進各專業領域的職能，訂有「教育訓練程序」。新進員工到職時，實施新進人員職前引導教育訓練；依各部門所提需求及員工專業技能，辦理職能專業訓練；人事單位亦依公司經營方針及年度預算，安排主管職務管理訓練及語言訓練，並不定時提供外部課程訓練資訊。旨在培育優秀專業人才，進而提高營運績效，充分開發運用人力資源。
勞資協商
秉持照顧員工、利益共享之信念，為與員工充分溝通，我們透過以下幾點:
- 不定期舉行勞資會議。
- 定期向員工說明企業營運概況，以期了解及回應員工意見及建議，維護良好的勞資關係。
未來繼續推行人性化管理，建立多重溝通管道及凝聚向心力，維持既有之勞資和諧關係外，更期許勞資雙方關係能進一步的提昇。
